1. 学科战略协同：深度对接医疗集团学科发展战略，明确重点发展领域与优先级，将战略要求转化为具体的人才配置与团队建设方案，推动落地执行； 2. 人才梯队搭建：基于业务扩张规划绘制核心人才地图，构建覆盖各层级的人才储备体系，主导高端医学人才、学科带头人等关键岗位的猎聘与引进工作； 3. 人才发展培育：建立临床专业与管理序列双通道成长体系，完善关键岗位继任者储备计划；分层分类设计并实施针对性培训课程，助力员工能力提升与职业发展； 4. 薪酬绩效管控：协同制定人力成本预算与人员编制政策，落地适配医疗行业特性的薪酬激励方案；健全绩效管理体系，统筹考核全流程的组织实施与结果应用。 1. 教育背景： 2027届应届硕博。 公共卫生等医学类专业。 2. 专业技能： ①医疗政策与行业认知：熟悉DRG/DIP、分级诊疗等核心政策，理解医疗行业学科发展规律与高端医学人才市场特点； ②数据与工具能力：熟练使用Excel、PPT进行数据分析与方案呈现，具备数据驱动决策意识。 3. 综合素质： ①战略思维与逻辑分析：能将集团学科战略拆解为具体人才配置与团队建设方案，具备结构化分析与复杂问题解决能力； ②沟通协调与执行力：出色的跨部门沟通与项目推动能力，务实稳重、心态开放、积极主动、结果导向； ③学习敏锐度与抗压性：具有较好的多任务处理能力和抗压能力，具备良好的团队合作精神与持续学习内驱力。 4. 优先条件： ①具有三甲医院、医疗健康集团等医疗机构实习经历优先； ②有学生工作经历、活动组织主持等经历优先。