1.人力资源管理、劳动与社会保障、心理学等相关专业优先。 2.熟悉《劳动合同法》等劳动法规基础内容，有相关实习或项目经历。 1.协助处理员工入转调离全流程手续，跟进劳动合同签订、变更与解除，确保流程合规。 2.参与员工沟通与关怀工作，如组织座谈会、收集反馈，协助解决员工日常职场问题。 3.配合处理劳动争议与纠纷，整理相关材料，协助对接外部机构，保障企业与员工合法权益。 4.协助策划员工活动（如团建、节日关怀），提升员工归属感与团队凝聚力。 5.参与员工关系相关制度优化，整理数据报告，为模块决策提供支持，同时参与HR其他模块轮岗学习。