1.结合公司发展战略和经营目标，围绕人力资源部核心职责展开工作，包括但不限于组织发展、组织效能及干部管理、培训及岗位职位管理等； 2.根据人力资源管理目标开展人力资源数据分析，收集、整理与分析人力资源相关数据，通过数据洞察支持人力资源决策优化，提出改进建议; 3.捕捉人工智能及数字化前沿技术，积极跟踪AI+HR创新研究，跟踪人工智能在人力资源垂直领域的技术动态，参与公司人工智能能力建设及各类项目管理; 4.完成部门交办的其他工作。 1.硕士及以上学历； 2.人力资源管理、心理学、统计学、经济学、管理学、金融学、商业分析、信息技术等相关专业优先； 3.逻辑清晰，具备基础数据分析能力，熟练使用Excel（如数据透视表、函数公式），掌握Python、SQL、SPSS、Tableau等工具优先，能够熟练应用AI工具处理工作任务； 4.沟通表达能力强，具备跨部门协作意识，学习能力强，能快速适应多任务工作环境。