1、轮岗学习：通过内部轮岗系统学习招聘管理、人才发展、绩效管理、激励机制、员工培训、基础人事运营等核心HR模块，建立全面业务认知，由专门指导人进行全程辅导、全面培养； 2、招聘管理：参与公司人才招聘工作，推进招聘渠道建设，制定校招和社招方案并实施，负责招聘数据分析，制定市场人才地图和画像； 3、人才管理：参与搭建核心岗位能力模型，优化人才盘点、管理与培养机制，完善内部人才发展和管理体系； 4、绩效管理：参与制定年度绩效目标、绩效合约签订、绩效任务追踪、绩效数据收集及年度绩效考核评估等工作； 5、激励机制：参与激励机制市场调研、数据分析、方案设计及实施工作； 6、AI数字化：核心业务模块AI应用场景研究与探索，推进HR数字化和AI应用； 7、其他相关工作：协助完成培训项目实施、基础人事运营、数据整理、档案整理等事项。 1．2027届硕士毕业生，财经类、管理类、理工类等相关专业； 2、具备较好的数据处理与分析能力，有AI应用经验或编程技能者优先； 3、具备较强的独立思考、创新意识，工作认真细心，良好的沟通和团队合作能力； 4、对公募基金行业HR实践与数字化转型有浓厚兴趣，较强的业务敏锐度，具备持续学习的自驱力。