一、招聘管理： 1.依据分公司的人力资源计划和各部门的招聘需求，组织开展招聘活动，满足人员需求； 2.指导与相关外部机构联系，搭建有效的招聘网络，指导中支的招聘工作； 二、员工关系管理： 1.员工关系管理：负责分公司员工的一档和二档保管整理，办理员工新进、晋升、异动、离职手续； 2.劳动争议的处理：负责处理员工与公司之间的劳动关系争议，参加劳动仲裁，保证劳动关系的合规性和合法性； 1、本科或以上学历，金融、保险、市场、教育等相关专业； 2、学习能力强，逻辑思维清晰，较强的表达能力，强烈的责任感，优秀的团队合作精神。