1、招聘管理：承接战略，针对核心岗位开展招聘工作，制定人才获取策略，并落地实施，包括社会招聘、校园招聘； 2、市场调研：定期开展同业及相关行业市场调研，研究行业发展趋势，进行人才供需分析，及时了解市场情况，辅助决策； 3、目标企业研究：对同业对标公司、相关领域头部公司进行调研，盘点组织架构及核心人才情况，绘制目标公司人才地图，建立并维护行业人才数据库，输出调研报告，辅助决策； 4、部门和领导交办其他工作。 1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学、统计学、经济学等相关专业优先； 2、具有大型企业人力资源相关实习经验，有招聘、猎头Mapping、行业调研经验者优先； 3、具备基础劳动风险防范意识；高情商，具有同理心，擅长与不同层级员工建立信任关系； 4、敏感敏锐，逻辑思维清晰，能将调研数据与业务战略结合，提出前瞻性建议。