1. 招聘渠道与数据运营：协助维护招聘渠道、招聘系统及配套工具资源，跟进渠道投放、简历质量、转化效果等数据并形成周期性分析，为渠道优化与招聘效率提升提供数据依据，支撑组织人才获取效率目标。 2. 人才库与私域运营：负责人才库规则梳理、定期维护与激活，将优质候选人沉淀为组织长期人才资产，支撑人才梯队储备；运营企业微信私域触点，开展岗位推荐、内容触达、活动通知与互动转化，积累良好候选人关系与雇主口碑。 3. 面试官管理与流程支持：维护面试官信息、面试安排规则及面试反馈跟进机制，支持面试官沟通提醒、培训协同与数据统计，推动面试流程顺畅高效，保障组织选才的公平与质量，提升候选人全流程体验。 4. 其他支持：完成导师安排的其他事项，支持组织发展与招聘运营相关工作落地。