1. 人才 Mapping 与寻访：围绕高端岗位开展系统性人才 Mapping，梳理目标行业与对标公司的组织架构、关键人才分布及职业动向，建立并持续更新人才地图；通过多渠道主动寻访、筛选并推荐优质候选人，完成候选人意向沟通与深度信息挖掘，沉淀长期候选人关系。 2. 招聘流程跟进：负责跟进面试安排、面试反馈等招聘全流程，保障高端岗位从触达、沟通、面试到入职的顺畅推进，持续提升候选人体验。 3. 渠道管理与人才市场研究：负责招聘渠道开拓及维护，更新招聘信息；持续开展人才市场盘点与研究，输出行业人才动态、竞对格局、薪酬水平等 Mapping 分析成果，为招聘策略与寻访方向提供依据。 4. 数据统计与方法论沉淀：协助进行人力资源相关数据统计，梳理 Mapping 过程中的有效打法与最佳实践，持续优化寻访效率与人才获取质量。