1、协助完成全流程招聘工作，包括需求沟通、职位发布、简历精准筛选、电话初试、面试安排、背景调查、薪酬谈判及录用跟进，确保招聘目标按时达成。 2、协助开发并维护多元化招聘渠道（招聘网站、社交媒体、猎头、内部推荐、校园招聘等），定期评估渠道效能，优化资源分配。 3、 协助建立及维护公司人才储备库。 4、运用结构化面试、行为面试法等专业工具，精准评估候选人能力与岗位匹配度，参与面试环节并输出评估意见。 5、协助完成定期编制招聘数据报告（包括招聘周期、到岗率、渠道贡献率等），为人力决策提供数据支撑。 二、