1、本科及以上学历，博士生优先，人力资源管理类、语言文学类、心理学等相关专业优先。 2、对人力资源管理工作有浓厚兴趣，具备良好的学习能力和成长潜力。 3、工作认真负责，具备较强的沟通协调能力及团队合作精神。 4、能熟练使用办公软件进行文档处理和数据分析。 5、能适应快节奏工作环境，具备一定的抗压能力。 二、岗位职责： 1、协助开展招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等人力资源模块的日常事务性工作。 2、参与人力资源相关制度、流程的梳理、优化与执行跟进。 3、协助完成人力资源数据的收集、整理与基础分析，支持部门决策。 4、参与员工活动组织、企业文化宣传及部门内部行政支持工作。 5、在轮岗中学习并掌握人力资源管理各环节的核心知识与实操技能。