一、岗位职责 1.负责员工关系管理工作： （1）办理集团公司员工入职、调动、离职、退休等手续； （2）办理集团公司员工劳动合同签订、续签及终止等手续； （3）组织开展员工入职培训、入职引导、调动沟通等沟通引导工作，帮助员工创建良好的人际关系与工作环境； （4）负责集团公司员工社会保险、住房公积金个人帐户的建立、维护、变更和保存； （5）负责集团公司各类人事信息的统计、报告工作； （6）协调处理员工申诉、人事纠纷、劳动争议等劳动关系问题。 2.负责干部管理工作： （1）做好集团公司管理干部的考察工作； （2）做好集团公司管理干部的选拔、任免、调配、交流、转正及任期考核工作； （3）负责集团公司干部人事档案管理，并指导监督下属企业开展干部人事档案相关工作； （4）负责离退休干部管理，报送离退休干部相关数据、信息。 3.负责绩效考核工作： （1）参与建立公司员工绩效考核体系，指导下属企业员工绩效考核体系的建立与运行； （2）定期组织开展各部门员工的绩效考核工作，并收集、汇总和审核考核结果，并组织开展绩效面谈。 4.其他工作 （1）协助替补本部门其他人员工作； （2）办理领导交办的其他工作。 二、任职条件 1.大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等专业优先 2.具有1-3年企业人事相关工作经验者优先 3.具备良好的语言表达能力，熟练运用办公软件