一、岗位职责 主持部门工作，组织制定和实施公司人力资源政策、规划和目标，设计和营造符合集团发展的人力资源管理模式，为公司可持续发展提供人力资源保障。 1.根据公司战略，制定人力资源的长期规划、年度计划及管理制度，参与组织架构设计与定岗定编。 2.统筹制定招聘计划，主导核心岗位人才的寻访、面试与录用，确保人才供给匹配业务需求。 3.建立分层分类的培训体系，组织新员工岗前引导及在职技能提升培训，搭建核心人才梯队。 4.设计并实施与业务目标挂钩的薪酬福利方案与绩效考核体系，通过激励与控制，达成人力成本优化目标。 5.统筹入离转调等全流程劳动关系管理，处理劳动争议，建立合规的人事制度，防控用工法律风险。 6.承办领导交办的其他事项。 二、任职条件 1.本科及以上，人力资源管理、企业管理、心理学等专业优先。 2.部长岗位：具有5年及以上相关管理工作经验；副部长岗位：具有3年及以上相关管理工作经验；具有国有企业相关工作经验者优先。 3.精通人力资源六大模块，熟悉《劳动法》《劳动合同法》等法规；细致严谨，具备良好的沟通协调、逻辑思维和公文写作能力。