职位描述 关键职责 1. 全面薪酬与社会福利管理 法定及企业福利：全面负责强制性社会保险、住房公积金和企业年金的全流程管理，确保每月缴费、终止、基数调整准确无误，并符合当地政策要求。 2. 员工全生命周期管理 入职与离职：管理员工入职和离职的全流程工作流程，确保文件资料齐全、离职手续顺畅，为员工提供良好的入职体验。 试用期管理：推动试用期全程跟踪管理，包括设定评估里程碑，执行确认/延期程序。 人事档案（P-File）归档：严格遵守法律数据隐私标准及内部审计要求，妥善保管员工的纸质与电子档案。 3. 就业合规与合同管理 合同生命周期：全面管理劳动合同、调岗协议及相关变更（如延期、续签、调动、终止及盖章等）的全过程。 合同续签管理：与业务经理积极协作，审查合同到期时间，并确保在符合当地劳动法规的前提下及时获得批准。 4. LHF与移民支持 协助办理外籍或入境员工的工作许可、签证及居留许可，确保完全遵守移民法律法规，实现顺畅的人员流动过渡。 5. 持续改进及其他任务 持续优化人力资源运营流程、内部沟通渠道及自助服务指南，以提升运营效率。 完成经理分配的其他任务。 任职资格与技能要求： - 本科及以上学历，优先考虑人力资源、工商管理或相关专业背景； - 至少2年以上相关人力资源工作经验； - 熟悉劳动法律法规； - 具备出色的组织能力和高度的细节敏感度； - 出色的沟通能力； - 能有效应对各种问题并具备解决问题的能力； - 英语流利； - 熟练使用Google表格公式和数据分析工具； - 具有人本关怀、同理心强，以客户为中心的工作态度。