主要职责 负责管理招聘的全流程活动，包括入职面谈、候选人寻访、筛选、面试以及录用支持。 与招聘经理合作，了解岗位需求并制定有效的招聘策略。 通过多种渠道（如招聘网站、推荐、数据库及直接挖掘方式）寻找候选人。 根据岗位要求对候选人进行筛选和评估，确保其质量和匹配度。 协调面试流程，并支持及时做出招聘决策。 在候选人跟踪系统中维护准确的候选人记录和招聘数据。 提供积极、包容的候选人体验，符合德普伊赛纳特（DePuy Synthes）的价值观。 支持持续改进招聘流程、工具和报告。 任职资格 教育背景： 需具备人力资源、工商管理、心理学或相关领域的学士学位。 优先考虑拥有HR或人才管理专业研究生学历者。 经验与技能： 要求： 通常需具备2至4年招聘、人才引进或人力资源相关岗位工作经验。 具备同时管理多个岗位全周期招聘工作的经验。 具备出色的面试和候选人评估能力。 能够与招聘经理及利益相关方建立有效的关系。 有使用申请人跟踪系统和招聘工具的经验。 具备良好的组织能力和细致入微的注意力。 具备清晰的书面和口头沟通能力。 优先条件： 具备在共享服务、企业或全球环境下的招聘经验。 接触过技术、企业或运营岗位的招聘工作。 具备运用数据和指标提升招聘效果的经验。 熟悉雇主品牌建设或招聘营销活动。 具备医疗健康、医疗器械或其他受监管行业的经验。 其他要求： 语言要求：需掌握中文和英文。 出差情况：国内出差预计不超过10%。 证书要求：优先考虑具备人才招聘或人力资源相关认证。