岗位职责：1、熟悉人力资源各模块工作内容，参与部门招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作； 2、为部门发展提供支持，协助所负责的部门业务计划的开展和达成； 3、协助部门领导完成集团人力资源政策及制度的落地与实施； 4、协助部门有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、文化宣导和融合、专项培训、员工关系（包括入、转、调、离）等； 5、协助部门沟通协调、处理日常人力资源相关工作； 6、及时完成直接上级临时安排的相关工作。 2025届 2026届管理类相关专业 基础信息：工作地点：南京；学历要求：本科；经验要求：经验不限；岗位类型：实习；实习月数：2；每周到岗天数：5；提供实习证明：否；可转正：是