工作职责 1. 聚焦招聘模块核心业务，对接业务部门的人才需求，独立完成岗位画像梳理、多渠道职位发布与维护，通过简历精准筛选、电话初面评估完成人才初筛，全链路跟进面试安排、offer沟通与入职衔接，保障招聘交付效率与到岗质量。 2. 负责招聘渠道的日常运营与效果复盘，定期整理各渠道的简历转化、到面率、入职率等核心数据，协助优化渠道投放策略，拓展行业垂直类、社群类等新型人才获取路径，搭建高质量人才储备库。 3. 参与雇主品牌建设相关工作，协助推进校园招聘、行业人才专场、内部推荐等专项招聘项目，包括活动策划、物料筹备、现场执行及后续复盘，全触点优化候选人应聘体验，传递企业雇主形象。 4. 按照管培生培养路径，阶段性参与入转调离手续办理、员工活动落地、人力数据统计等其他HR模块基础工作，系统性熟悉人力资源全模块运作逻辑，在指导下独立承接招聘模块内的专项任务，沉淀专业方法论。 5. 完成上级交办的招聘相关及其他人力资源临时工作，定期输出个人实习复盘，主动反馈流程优化建议。