1、协助绩效制度与项目运行（如目标设定、绩效评估、反馈改进等），支持业务部门落地绩效方案。 2、负责绩效相关数据的清洗、统计与建模分析（如绩效分布、指标相关性、趋势预测等），输出数据洞察报告，为绩效优化与人才决策提供依据。 3、参与组织效能分析（人效、流失率、晋升率等），协助开展组织诊断项目，支持OD相关数据工作。 4、参与年度绩效考核、人才盘点等专项工作，与HRBP、SSC协作完成数据流转与结果应用。