1.负责劳动合同、调岗调薪、绩效解除、工伤、员工争议管理；开展规章制度合法性审核，处理重大事故、劳动仲裁及诉讼案件； 2.对接 HR、生产、海外基地、审计内控，提供用工合规法律支持，统筹劳资争议全流程管理； 3.熟悉公检法及属地裁判口径，独立处置各类劳资纠纷，开展案件谈判、证据管理，降低集团用工风险； 4.沉淀劳资案例与文书模板，指导助理开展案件台账管理，开展业务端用工合规提示； 5.协同处理海外基地劳资相关法律事务，完成上级交办的其他专项工作。 1.优秀本科及以上学历，法学相关专业，持有法律职业资格证； 2.5年以上劳资法务实战经验，熟悉属地公检法，具备大量劳动争议、仲裁诉讼独立办案经验；制造业背景优先； 3.精通劳动合同、工伤、员工争议及制度搭建，可处理工厂大规模用工场景下各类复杂用工问题与突发事项，具备海外基地用工经验优先； 4.具备较强纠纷谈判、证据梳理能力，抗压性强，可响应生产现场突发劳资事件； 5.跨部门沟通良好，能给业务输出落地解决方案，原则性强、稳定性佳。