入职后统一分配工作城市： 1、组织诊断与干预：通过数据分析诊断组织能力短板，设计并推动组织发展项目（如文化落地、团队融合等），确保人才发展策略与业务目标紧密结合。 2、人才评估与发展：负责员工的能力评估、职业发展规划和人才梯队建设，设计并实施培训和发展计划，提升员工能力和团队绩效。 3、薪酬与绩效管理：完善公司薪酬体系、晋升机制，统筹实施及审核业务激励方案并完成薪酬核算，确保员工的绩效评估公正、透明，为员工提供绩效反馈和成长建议。 4、团队招募与建设：落实集团人员编制策略，招募并录用合适人选，持续跟进员工入职成长及发展保留等全生命周期管理，持续优化团队效能； 5、其他事宜：各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作，及领导安排的其他工作。 1、院校：国内普通高等院校（2027年毕业）或教育部承认的海外高等院校（2026或2027年毕业）； 2、学历：本科及以上学历； 3、人力资源专业或有过人力资源相关实习者优先； 4、具备较强的团队合作能力和沟通协调能力； 5、做事细心踏实，精神积极向上，态度认真负责； 6、有较强的执行力、抗压能力和自驱力，充满正能量。