岗位职责：优秀实习生提供毕业留任机会 工作职责: 1、执行HR策略和管理举措，深入贴近业务部门做好组织管理和人员管理； 2、根据公司战略发展需要，分析评估人力需求，实施招聘计划，完成招聘全流程； 3、定期完成人员盘点，跟踪员工成长与激励，完成新员工评估管理，处理员工关系； 4、落实公司文化传承，做好员工关怀与沟通，营建积极向上的团队氛围。 任职资格: 1、2027届毕业生，硕士学历，人力资源管理或工商管理等相关专；可实习半年以上者优先 2、有较好的逻辑思维，善于系统性创造性地解决问题； 3、有极佳的整合、协同能力，善于寻找各种资源解决问题。 4、抗压能力强，吃苦耐劳，可接受适度的加班和出差。 基础信息：工作地点：北京；学历要求：硕士；经验要求：经验不限；岗位类型：实习；实习月数：6；每周到岗天数：5；提供实习证明：是；可转正：是 岗位标签：招聘；人力资源管理专业；工商管理；社会保障与劳动关系