1、落实区域社招及校招工作，完成招聘计划、补编流程、信息发布、简历筛选、测评、面试、背调、录用等流程报审。 2、负责区域员工入职、调入/出、辞职/退、升/降职、转正手续的初审呈报工作； 3、负责区域月度代表及专员绩效结果的审核；主管级以上人员的绩效考核数据核算完成定级排名报审；半年度绩效面谈初审呈报；半年绩效定级结果数据呈报；绩效结果建档存档。 4、负责区域月度城市经理及以下人员薪资销量数据统计、考勤请休假数据统计、奖惩明细统计；年度薪酬预算、特别激励销量统计核算；月度福利补贴统计、流程批复存档。 5、负责区域办公现场、着装、消防、活动等事宜对接。 6、负责区域月度会议申请、会务组织；负责区域月度车辆系统录入、路桥费用统计共享系统核销、司机差旅统计核销、季度租赁费用核销等。 7、每日公文草拟、文件报审等，区域月度办公用品、耗材采买，胸卡、桌牌制作，费用共享平台核销。 8、其它临时性工作及其他人事行政常规但频率较低工作。 1、掌握至少两个模块人力资源专业知识及相关工具、实践 2、熟悉其他模块人力资源相关知识、工具及人力资源发展趋势； 3、掌握人力资源相关专业涉及的法规、国家、地方监管的相关政策要求； 4、具备2年以上大中型快消行业人力资源相关工作经验； 5、专业经验:熟练使用EXCEL、PPT办公软件。 简历接收周期：2026-09-23~2026-10-31