1、业务职责:完成月度考核结果的统计，并将其结果转交给薪酬管理人员，作为工资中制作及发放的依据；建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料。 2、业务职责:跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助。 3、业务职责:解决产品上线运营中常规数据问题，并对业务赋能 4、业务职责:协调绩效评估中出现的各类问题、疑问及其它突发事件，并负责解决绩效评估复议事宜；组织实施绩效评价面谈。接受员工申诉，并及上传、反馈考核意见工作。 5、业务职责:负责生产部职位能胜任能力评估工作，为员工晋升、降级及其他评定工作提供依据 6、业务职责:遵守公司的各项规章制度，严格按照岗位职责履行义务，公开、公正，做到考核工作结果透明可查、有据可依。 7、业务职责:统计车间日常生产相关数据，及时准确地按要求完成各种数据和统计报表工作，确保统计资料数据完整、清晰，符合规范要求。 8、其他职责:组织部门内培训、招聘、绩效、考勤相关工作，确保人力工作符合标准。 9、其他职责:参与文化传播、文化活动工作，确保事业部文化工作传播推广落地。 10、其他职责:参与食堂食材验收、验价的相关工作，确保食材、价格符合要求。 11、其他职责:报送本部门负责的成本、费用、收入的预测数据，确保滚动预测数据的准确性。 12、其他职责:完成公司安排的其他工作。 知识内容： 1、专业知识:了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识 2、业务环境知识:了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规 3、公司知识:了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构 工作年限（年）：/ 经验： 1、专业经验:/ 2、关键历练:/ 简历接收周期：2026-09-23~2026-10-23