基于公司未来的战略及业务发展需求，通过工厂历练，了解人力资源全模块知识，前往事业部历练，为生产工厂培养人事行政经理。 1、依据事业部方案和工厂人才储备情况，通过线上网络渠道，线下双选会、宣讲会筛选匹配目标岗位的优质人才，组织并参与初试、复试环节，开展校园招聘工作，并维护校园合作渠道。 2、依据各部门用人需求及岗位空缺情况，开展社会招聘工作，组织并参与初试、复试环节；拓展招聘渠道，运用大易系统等工具推动数字化转型。 3、依据生产需求，对接劳务外包公司负责人开展外包人员面试工作，收集存档外包员工健康证与劳动合同。 4、制定工厂校招生培养方案，组织开展校招生能力培养、朝阳训练营、月度沟通会等校招学生培养活动，帮助员工职业生涯发展。 5、制定工厂领导力培养方案，推动品质领导力模型理解与落地，通过识别、聚焦领导力短板，针对性学习与训战改善，进而持续提升基层管理人员领导力水，组织开展领导力培养活动。 1、2027年应届毕业生； 2、人力资源相关专业优先； 3、通过大学英语四级（425分以上）； 4、有学生会、社团组织管理工作经验优先； 5、积极进取、有创造力、热爱学习、行动力强。 简历接收周期：2026-09-21~2027-05-31