1、业务职责:学习人力六大模块制度 2、业务职责:学习与各业务部门配合及关键点。 3、业务职责:定期完成学习回顾并进行汇报 4、业务职责:完成轮岗作业及测评 知识内容： 1、专业知识:了解人力资源管理知识、人力资源法律法规知识、数据分析工具知识、商务礼仪基础知识 2、业务环境知识:了解所处业务环境当地文化习俗以及食品安全法规 3、公司知识:了解公司文化、了解人力资源制度、产品知识、组织架构 工作年限（年）：10【人力资源方向】：无 20【生产方向】：无 经验： 1、专业经验:综合性人力资源解决方案的出具与实施:支持上级解决问题，1、准确理解工作任务 2、在指导下按时交付工作结果，并达到直接上级满意 2、关键历练:人力资源项目的落地和实施:能够按照上级单位相关项目方案路径、方法执行，准确率和时效性 3、关键历练:文化力提升:按集团或事业部方案，熟知企业文化及日常行为规范，按既有方法推进文化工作,文化和价值观知晓率100% 简历接收周期：2026-09-30~2027-07-24