1、深入一线生产现场，对接生产业务，兼顾员工关系管理（纠纷调解、入转调离等），开展人力资源全模块工作（培训、薪酬绩效、员工关系、文化建设等）； 2、结合制造业场景，推动招聘配置、培训赋能、薪酬绩效等模块落地，确保人力工作与生产业务同频，支撑业务发展； 3、配合开展OC专项策划落地，助力打造贴合制造业的企业文化，提升员工凝聚力； 4、协助人力数据分析，输出报告支撑决策；推动人力政策制度在一线落地，协调解决各类人力相关问题。