1、独立负责海外多个国家/地区的薪酬核算及发放工作，确保薪资计算的准确性与时效性。 2、跟踪海外各国劳动法规及政策变化，管理薪酬合规风险，制定应对措施以确保运营符合当地法律要求。 3、协同财务部门完成每月薪资对账，确保薪资数据准确无误，并支持年度内外部审计工作，提供所需数据及文档。 4、管理薪酬福利供应商关系，负责供应商的维护、开发及定期绩效评估，对接当地机构确保社保福利项目合规运营。 5、开展区域薪酬福利市场调研，支持海外薪酬对标及体系搭建，输出分析报告及优化方案。 6、响应员工薪酬福利咨询，处理异常数据，持续优化薪资工作流程以提升运营效率。 7、负责人力成本测算及相关数据分析，为业务决策提供有效的数据支持。