1. 负责招聘渠道预算的整体规划与动态调配：基于各渠道历史表现与业务招聘节奏，搭建预算分配与预测模型；通过持续的实验验证不同资源投入方式的回报差异，把预算持续配置到ROI最高的方向； 2. 负责渠道效果监控与转化分析：跟踪不同职位类别、不同团队在各渠道的转化漏斗表现，识别低效投入并及时调控资源分配，确保资源使用的最优化； 3. 负责岗位自然流量的增长：通过关键词布局、职位文案与曝光策略优化，提升岗位在搜索与推荐场景下的点击率与简历转化； 4. 负责付费广告的定向策略与素材迭代，提升投放精准度，用单位成本换取更多有效线索； 5. 负责内推机制的运营与优化：设计激励与传播机制，持续提升内推的参与率和推荐转化； 6. 负责人才库的激活运营：搭建标签体系与触达策略，唤醒沉淀候选人，挖掘存量资源的转化价值。