该岗位可选惠州or荆门 岗位职责 1. 对接工厂生产、技术等业务板块，承接人力需求，统筹招聘配置、人员调配，保障业务人员供给与团队稳定。 2. 负责人力编制、成本及人效分析，输出人力报表，结合产能优化人员结构，推动降本增效。 3. 落地制造业绩效、薪酬激励机制，跟进绩效复盘迭代，搭建人才梯队，开展骨干识别与人才保留工作。 4. 统筹员工关系，处理劳资纠纷、工伤、异动离职，把控用工合规风险，推动企业文化落地。 5. 落地总部 HR 制度并做厂区本地化适配，统筹 HR 相关专项工作。