1.推动人力资源政策在业务部门落地：开展部门与岗位职责梳理，职级评定、编制管理等工作； 2.推动人才配置与考核激励工作：开展人才选拔（内部竞聘、社会/校园招聘）、绩效考核、薪酬激励、员工关系等工作； 3.推动人才培养工作：开展人才盘点、培训及专项能力提升等工作。