1、业务人力支持：跟随HRBP部对接生产业务部门，协助完成人员招聘、入职跟进、期管理、异动、离职面谈，实时掌握车间人力结构、缺口、流失情况，保障生产线人力稳定； 2、员工关系与氛围搭建：协助开展员工访谈、舆情收集、员工答疑、劳资风险排查；降低用工风险； 3、人力数据管理：协助整理人力各类报表，输出日/周/月人力数据分析，为业务管理提供数据支撑； 4、HR全模块轮岗学习（根据培养计划，阶段性的接触各模块，全方位搭建完整HR职业能力，后期定向培养为专职HRBP)。