1、围绕分公司各部门人力需求，参与全流程招聘实施及招聘预算管控工作，配合拓展、维护优质招聘渠道，优化人才寻访方式，协助搭建重点岗位人才储备库，保障各岗位人力有序补位。 2、参与团队人力数据、编制数据、异动数据的日常监控与梳理，协助搭建人力数据台账与报表体系，输出常态化人力数据分析成果，支撑团队人力健康度管理。 3、联动各业务条线开展培训需求摸排与痛点调研，参与年度、季度培训计划梳理及资源统筹工作，协助开展讲师挖掘、课程沉淀、培训落地跟进等基础培训管理工作。 4、跟踪培训实施过程及成效反馈，参与培训效果复盘、问题汇总、优化迭代工作，协助完善基础培训流程、培训台账及标准化管理体系，助力组织能力提升。 5、参与部门人力管理、人才建设类重点专项工作，配合完成日常材料汇总、专项汇报输出，承接上级交办的其他综合管理事项，保障各项人事、培训类基础工作闭环落地。 数学类、计算机类、法学类、统计学等相关专业背景