1、参与队伍数据分析，协助完成队伍现状诊断，输出数据分析结论，为队伍管理决策提供数据依据； 2、参与人才发展体系建设，运用人力资源、组织行为学、心理学相关理论工具，开展人员特质研判、人才分层分类、潜才识别评估相关工作； 3、对接联动各分公司，承接分公司队伍发展需求，做好双向沟通协同，同步政策要求、收集一线反馈，推动人才相关举措落地执行； 4、协助开展人才项目落地，包含潜才培养、轮岗管理、队伍能力建设、调研访谈等相关工作，完成项目过程跟进、资料归档； 5、完成上级交办的其他人才发展相关工作。 人力资源、心理学、统计学、管理学等相关专业优先