1、干部全生命周期管理：干部的选拔、任用与调整工作，负责干部任免流程的合规性审核与系统维护，协助落实总公司干部管理政策。 2、绩效体系运营与优化：主导绩效管理系统的全流程运营，包括月度绩效推动、数据审核及异常处理，保障全员绩效作业高质量完成。 3、县域人才梯队建设：县域队伍人才发展项目，组织实施针对四级机构干部及综合岗位人员的专项培养计划。 4、考核机制创新与落地：县域关键岗位的考核方案，推动分公司干部考核机制落地，建立从通报、问责到闭环管理机制。 1、2026年6-11月毕业的本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、公共管理、数据科学等相关专业优先； 2、具备良好的数据敏感度与分析能力，熟练使用Excel（数据透视表、高级函数、可视化报表等），能独立完成数据清洗、校验、分析与呈现； 3、目标导向强，确保工作按时保质交付； 4、优秀的跨部门沟通协调能力，善于推动多方协作，服务意识强，具备良好的团队合作精神； 5、工作严谨细致，责任心强，严守保密纪律，具有高度的职业操守和合规意识。