工作职责 : 1. 全模块轮岗实践：深入招聘、绩效、人才培养等HR核心模块进行轮岗学习，协助处理日常运营事务，快速构建人力资源管理体系化认知。 2. 专项项目支持：参与HR数字化系统优化、人才盘点及组织效能分析等项目，为管理层决策提供数据支持与合规建议。 3. 合规风控与员工关系：重点负责用工制度合规性审查；协助处理劳动争议、仲裁案件及员工违纪调查，规避企业用工法律风险。 任职资格 : 1. 教育背景-本科及以上学历，理工科、法律、数统信息管理与信息系统（HR数字化交叉方向）。 2. 知识与技能-数据分析： 具备良好的数据处理能力，熟练使用Excel（Vlookup, Pivot Table等），掌握SPSS/SAS/Python者加分。 3. 综合素质 逻辑思维： 具备极强的逻辑思辨能力，善于从复杂现象中提炼本质问题。 沟通协调： 具备优秀的人际敏感度，既能坚持原则（合规底线），又具备良好的沟通技巧（服务意识）。 抗压能力： 具备在快节奏环境下多线处理任务的能力，工作细致严谨。