1、参与人事行政部日常工作，包括但不限于人才招聘、员工培养、薪酬福利、员工关系管理等； 2、根据公司导向完善人才梯队建设，参与项目类工作，协助各模块关键流程执行与数据整理分析； 3、编制公司年度战略实施方案，搭建业务经营分析看板，赋能公司战略规划；跟踪关键指标达成情况，并输出管理层决策支持报告； 4、负责公司会计核算、费用预算相关工作，进行财务分析建模与可视化以支持经营决策。 1、2027届优秀毕业生，数统类、金融经济类等专业优先； 2、良好的沟通能力、协作能力、学习能力和专业水平； 3、在校期间有学生干部经历优先； 4、根据面试情况双选分配至职能、中后台部门。