2027 届普通高校本科及以上应届毕业生，在校期间学习成绩良好，所学专业排名前 30%；专业不限，优秀毕业生均可投递。 （一）基本条件 1、身心健康，无不良病史，形象气质端正，谈吐文明，举止得体，符合岗位职业素养要求； 2、具备优秀的语言表达、沟通协调及人际交往能力，学习能力、执行力、实践能力突出，拥有良好的环境适应力与团队协作意识； 3、自律性强，吃苦耐劳、踏实肯干，心态乐观积极，责任心、事业心强，认同物业行业及央企企业文化，愿意扎根基层、长期发展。 4、品行端正，无违法违纪记录，在校表现良好。 （二）年龄要求 本科毕业生不超过25周岁；硕士研究生不超过28周岁；博士研究生不超过30周岁。 （三）优先录用条件 同等综合条件下，优先录用以下优秀应届毕业生： 1、在校学习成绩优异，专业排名靠前，无挂科、违纪记录； 2、担任班级、学生会、社团核心学生干部，获评优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生等荣誉； 3、获得省、市级及以上竞赛奖项、科技奖项、文体奖项，或荣获国家奖学金、省级优秀学生等重磅荣誉； 4、党员、预备党员，拥有丰富校园实践、社会实践、实习经验者优先。 （四）工作地点 全国多城市定岗分配：北京、上海、苏州、宜昌、广州、佛山、深圳、天津、武汉、成都、重庆。根据公司业务发展需求、岗位空缺及个人意愿统筹分配工作地点，服从企业统一调配。 培养发展体系 培养模式：集中入职集训 + 多岗位轮岗实操 + 高管/骨干一对一带教 + 专项课题历练 + 阶段考核定岗，1-2年完成管培体系培养。 晋升通道：物业管培生 → 项目专业主管/职能主管 → 项目经理/职能经理 → 区域核心管理岗/后备干部，表现优异者优先纳入公司青年人才储备库，享受快速晋升、跨区域发展、专项培养资源。 薪酬福利体系 1、薪资待遇：央企市场化薪资，梯度定级，月度薪资+年终绩效+专项奖金，薪资稳定、涨幅清晰； 2、基础保障：五险一金、带薪年假、法定节假日、年度体检、节日福利、高温补贴、团建福利； 3、人才保障：系统化免费培训、导师带教、应届生落户支持、清晰晋升通道、稳定央企平台； 应聘流程 简历投递 → 简历初筛 → 线上/线下初试 → 复试面试 → 综合测评 → 发放录用offer → 签订三方协议 → 毕业入职