1、根据业务战略与岗位胜任力差距，开展培训需求调研分析，制定年度培训计划与专项方案。 2、统筹内外部培训资源，负责内部讲师的选拔培养与考核管理，维护课程库与供应商库。 3、落实培训排期、物料场地、讲师对接等全流程事务，确保培训活动有序实施与顺利开展。 4、建立四级评估机制，跟踪训后行为转化与绩效改善，输出评估报告并持续优化培训内容。 5、结合评估反馈迭代培训制度与课程体系，推动培训管理标准化、运营流程规范化。 6、参与人力资源管理制度修订与体系建设，协助维护人力资源管理体系的规范运行。 7、关注员工思想动态，协调解决员工问题，营造良好内部沟通氛围。 8、完成上级交办的其他工作任务。 1、本科及以上学历，人力资源管理、化工、材料等相关专业。 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，掌握人力资源管理基础知识。 3、具备较强的沟通协调能力、组织规划能力和执行力，能够独立推进工作。 4、工作严谨细致，责任心强，积极主动，具备良好的职业操守和原则性。 5、熟练使用Office办公软件，具备一定的数据分析与文档处理能力。