1.面向2027届毕业生，本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先； 2.具备扎实的人力资源专业知识，对HRBP工作模式有基本认知与浓厚兴趣； 3.具备优秀的沟通协调能力与换位思考意识，能够与不同层级人员有效互动； 4.逻辑清晰，具备良好的分析与问题解决能力，能快速抓住问题本质； 5.抗压能力强，具备良好的适应力与学习能力，能快速融入团队与业务； 6.关注AI技术发展趋势，对探索AI在组织与人才管理领域的应用有强烈兴趣。 1.深入理解业务部门的战略与运营模式，为业务目标达成提供人力资源解决方案与专业支持； 2.负责业务团队的人才招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划并推动高效交付； 3.参与人才盘点与梯队建设，识别关键人才，推动员工职业发展与能力提升； 4.推动绩效管理闭环，协助业务管理者进行目标设定、绩效评估与结果应用； 5.识别组织与团队中的问题，推动组织效能优化与团队文化建设，提升员工敬业度。 6.推动公司人力资源政策、制度与流程在业务部门的落地执行。 招聘类型：用友政务日常招聘