1.负责挖掘业务单位生产、成本、存货、能耗、质量以及持续改进相关指标，对指标完成情况进行考核监督、分析改善，并通过调度会进行调整纠偏； 2.制定持续改进人员团队培养方案，协助人力资源部开展人员团队能力建设； 3.搭建持续改进文化体系，组织开展持续改进相关活动，营造文化氛围； 4.负责推进iLDS-SIM系统建设、维护工作； 5.负责公司持续改进项目立项、结项及过程管控工作，对持续改进项目进行指导与纠偏以及优秀项目评选表彰。