1.收集当地同业人力资源信息，给予分公司薪酬政策合理化建议； 2.制定分公司福利管理细则，组织实施分公司福利方案； 3.定期进行人力成本分析和对比； 4.核算分公司和下设机构内勤员工薪资、奖金，核算、发放分公司全体员工社保、现金福利； 5.申报月度员工个税； 6.组织实施分公司内勤员工绩效考核指标制定、绩效跟踪反馈、绩效评估等； 7.统计、汇总分公司和下设机构内勤员工薪资、奖金； 8.核对、发放外勤员工薪资，处理特殊事项，发放提奖结果； 9.协助员工完成年度综合所得年度汇算； 10.制定分公司内勤员工年度调薪方案，执行分公司年度调薪工作； 11.分析分公司销售人员薪酬成本数据，撰写分析报告，给出管理建议； 12.核定内勤候选人薪资（测薪、定薪）； 13.依据当地政府要求，按时完成五险一金缴纳及年审工作； 14.监管规定、总公司、上级领导交办的其他要求。 1.大学本科及以上学历； 2.身体及心理健康，品行端正，无不良嗜好，无违法行为记录； 3.工作积极热情，责任心强，具备良好的团队合作精神和沟通协调能力，较强的观察力和应变能力，能够做好时间管理和自我管理； 4. 一至三年的保险行业工作经验，展现出卓越的市场洞察力，能够分析问题并提出解决方案，同时具备较强的数据分析能力； 5.办公技能：熟练使用office（WORD/EXCEL/PPT）软件及OA办公系统。