1.协助人力资源规划与制度体系的落地执行。 2.组织实施人力资源模块相关工作，保障人力供给与管理效能。 3.参与搭建可持续的人力资源管理体系，为公司战略提供人才支撑。 1.硕士及以上学历，按期取得相应专业毕业证书、学位证书； 2.专业不限，管理类、人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障、应用心理学、行政管理等相关专业优先； 3.中国共产党党员优先； 4.具备人力资源全模块基础知识，了解劳动法律法规、招聘配置、绩效薪酬、员工关系、培训发展等人力资源基础工作； 5.具有较强的沟通协调、文案撰写、数据统计及问题处置能力，保密意识强、责任心强。