岗位职责： 1.协助制修订人才发展相关制度，开展人才盘点工作； 2.协助实施“管理、科技、技能”三支人才队伍培养； 3.负责员工职位职级变动调整、信息维护更新等； 4.负责各类人才计划申报和奖项评选； 5.完成领导交办的其他工作。 任职资格： 1.中共党员； 2.人力资源管理、劳动与社会保障、劳动关系、工商管理等相关专业本科以上学历，硕士研究生以上学历优先； 3.2年以上人力资源相关岗位工作经历，有大型央国企、机床或制造型企业经历者优先； 4.熟悉人力资源管理相关政策、流程、方法，有一定组织重大项目、活动的能力和经验； 5.具备较强的沟通协调及文字表达能力。