岗位职责： 1. 负责绩效体系优化及绩效日常管理工作，包括业务专项考核与员工综合绩效考核方案制定、组织考评、以及绩效系统维护等； 2. 制定并优化月度考核方案，组织开展月度考核； 3. 负责总部业务人员绩效合约签订与日常管理； 4. 负责年度下属机构评优、总部评优工作，包括：评优方案设计，组织评定、表彰等相关事宜； 5. 负责补充医疗保险相关事宜，包括采购、投保续保、付款、增减员及报销等； 6. 领导安排的其他工作。 任职资格： 1.人力资源相关专业硕士以上学历，中共党员； 2.工作认真细致，具有高度责任感，执行能力强； 3.具有良好的团队合作精神和沟通能力。