岗位职责： 1、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 2、完善和修订公司相关管理制度和管理流程等； 3、负责公司公文、会议纪要等综合性文稿的起草与PPT制作； 4、组织协调各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 5、协助做好职称评审工作。 任职资格： 1、硕士及以上学历，中共党员，人力资源相关专业优先； 2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，熟悉人力资源六大模块，懂人力资源战略分析，有培训工作经验者优先； 3、具备出色的组织沟通协调能力，较强的服务意识、大局意识； 4、政治面貌为中共党员； 5、熟练使用常用的办公软件，如：Word、Excel、PPT。