1. 招聘计划制定：根据未来战略发展需求、业务发展需求、现有编制、各部门当前人员能力结构情况等，协助各部门分析、提炼招聘需求，梳理、完善人才需求画像，制定招聘计划； 2. 招聘组织实施：结合岗位需求精准锁定目标人选范围，选取匹配的招聘渠道，发布招聘信息，并快速开展筛选简历、面试邀约、面试、背调、谈薪和录用全流程； 3. 招聘渠道维护：统筹管理智联、猎聘、内推等招聘渠道，分析招聘渠道成本和效果，并进行优化改进； 4. 内部人才简历库搭建及维护：按岗位对候选人简历进行整理、维护，形成内部人才简历库； 5. 招聘分析：完成周、月、季、年招聘数据汇总整理及分析，结合招聘KPI落实相关奖惩，管控招聘进程；编制年度招聘预算，开展招聘投入产出比分析、招聘渠道分析、人均招聘成本分析； 6. 完成领导交办的其他工作。