1、人才管理与招聘：制定招聘计划并优化流程，高效完成招聘任务，满足业务人才需求； 2、培训与发展：依据业务和员工需求制定培训计划，跟进效果并优化； 3、绩效管理：协助业务部门制定绩效目标与考核指标，组织绩效评估，处理相关问题； 4、员工关系：了解员工状态，及时处理员工咨询投诉，协调解决问题矛盾，组织文化活动传播公司文化，提升员工满意度； 5、数据管理与分析：收集、整理、分析人力资源相关数据，生成报告为决策提供支持。