根据部门分工情况，协助开展人力资源招聘配置、薪酬绩效、培训与人才发展、员工关系、干部管理等模块工作。 1.硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等管理类专业以及电力行业相关专业； 2.具备较强的组织协调能力、解决实际问题的能力、社交沟通能力和语言表达能力； 3.熟练使用各类办公软件； 4.党员/预备党员优先； 5.身体健康，无职业禁忌相关疾病。