1. 人事基础：录入与维护人力资源系统人事基础信息，提高和维持数据完整性和准确性，出具员工分析报告； 2. 招聘配置：收集并统计用人部门招聘需求，编制招聘配置计划，组织招聘配置活动，发起审批流程，出具招聘配置分析报告； 3. 员工关系：负责公司人员入转调离相关手续流程，组织劳动合同签订并建立劳动合同台账，控制并规避劳动关系风险； 4. 其他工作：协助拟写商业计划、工作报告、汇报材料等，完成领导交代的其他工作。 1. 硕士及以上学历； 2. 人力资源管理、企业管理、社会学等管理类相关专业； 3. 掌握人力资源管理相关专业知识，具备良好的沟通表达能力、组织协调能力、人际理解能力和执行力； 4. 熟练使用excel、ppt、word等办公软件； 5. 积极主动，亲和力高，工作严谨细致，服务和保密意识强。