1.协助人力资源规划与制度体系的落地执行； 2.组织实施人力资源模块相关工作，保障人力供给与管理效能； 3.参与搭建可持续的人力资源管理体系，为公司战略提供人才支撑。 1.本科及以上学历，按期取得毕业证书、学位证书； 2.专业不限，管理类、人力资源管理、公共管理类、社会保障类、心理学等专业优先； 3.中国共产党党员优先； 4.了解现代人力资源管理知识、劳动法知识及相关地方法规； 5.具有良好的组织能力、沟通协调能力、执行能力。