1.据公司发展战略与目标，参与公司人力资源规划并落实； 2.根据用人部门需求开展人员招聘和配置工作； 3.根据控股培训标准化体系，组织制定年度培训计划和编制年度培训预算； 4.跟踪落实年度培训计划实施情况； 5.推动内部培训师队伍的组建工作，加强课程的调研和开发，指导员工职业发展； 6.开展入离调转等人事管理工作； 7.完成其他人力资源管理工作。 1、硕士及以上学历； 2、人力资源管理、工商管理、公共管理及相关专业； 3、熟练使用OFFICE软件，掌握计算机技术、信息技术等方面的基础知识； 4、熟练运用办公软件； 5、能承受压力，沟通和学习能力强； 6、具备较强的协调和交际能力。